Estágio: Multimédia (3 meses)

Possibilidade de estágio integrando uma equipa jovem e criativa.

Requisitos:

- Gosto pela Inovação;
- Criatividade e experiência em design Multimédia;
- Utilização de programas como Macromedia Flash, Director, Photoshop;
- Capacidade de trabalhar em equipa;


Oferecemos:

- Oportunidade de trabalhar numa equipa jovem;
- Formação.

Para mais informações vai a :
http://www.xyzt.pt/empresa-emprego-multimedia.asp

Milene Mendes

Webdesigner (m/f)

Local:Lisboa

Requisitos:

- Experiência e aptidão para o desenvolvimento websites
- Domínio de ferramentas como o Flash, Photoshop, Illustrator e Dreamweaver;
- Criatividade e boa capacidade de trabalho;
- Conhecimentos de CSS, HTML;- Capacidade de design gráfico;
- Portfólio de webdesign;

Contactos:

Os candidatos interessados deverão enviar para o email webdev@assisprotech.com.pt

- Currículo Vitae em formato europeu
- Exemplos de trabalhos realizados.
- Regime pretendido ( Part-time ou Freelancer)

Milene Mendes

Formação de Formadores

Informa-se todos os estudantes do curso de Educação e Comunicação Múltimedia que ao concluirem a sua licenciatura estão, segundo o artigo 31º do Diário da Républica, aptos para dar formações a formadores.

Diário da républica , Capitulo IV, Formadores, Artigo31.º:

3- Podem ainda ser formadores....individuos docentes ou não docentes,possuidores de curriculo relevante nas matérias sobre que incide a formação.

Para quem estiver interessado basta pedir na escola o formulário necessário para conseguir o certificado que confere as tuas competênçias , depois de preenchido deve ser entregue á escola juntamente com o curriculum, que obviamente terá de ser bem elaborado e relevante.

Formulário

Para mais informações contacta:

Escola Superior de Educação de Santarém : http://www.eses.pt

Ministério de Educação: http://www.min-edu.pt

Milene Mendes

Web Designer (estágio)

Procura-se Web Designer para Estágio.

Formação sólida em CSS, Joomla, Dreamweaver, Fireworks, Flash (obrigatório).

Local de trabalho: Sto. António dos Cavaleiros

Contactar:
Aníbal Jorge Neves da SilvaCriações Digitais,
LdaProdutos e Serviços InformáticosVilas do Solar,
Lt 221-222Loja 5-62660-351
Stº António dos Cavaleiros

tel:219896144
Telemóvel: 966035280

Milene Mendes

Flash(ActionScripter)

-Full-time.
-Experiente em actionscript 2.0.
-Noções de dinâmicas de colisão e comportamentos avançados de objectos.
-Noções de video streaming e Flash Comunication Server.

Dá-se preferência com noções de ferramentas gráficas:
Adobe Photoshop, Illustrator, etc…

Localidade: Oeiras

Contacto:
info@evernet.pt

Milene Mendes

Web Design

Precisa-se web designer
- Habilitações mínimas 11º Ano;
-Experiência (criação páginas web, prospectos);
-Desenvolvimento e manutenção de sites, aplicações e módulos web;
-Experiência em Photoshop, Dreamweaver, Flash,Joomla;
-Sentido de organização;
-Capacidade de planeamento e orientação para resultados;
-Damos preferência em experiência na criação de templates, módulos e componentes para Joomla;

Condições para candidatura:
- Dinamismo e próactividade.

CONDIÇÕES OFERECIDAS
- Estágio profissional;
- Possibilidade de integração numa empresa em crescente desenvolvimento e implementação nacional e internacional;
- Integração numa equipa de trabalho jovem e dinâmica.

Se preencher estes requisitos, envie o seu CV para:
info@virtual.pt

Milene Mendes

Design Gráfico

Fresta Corporation – Designer Gráfico - Lisboa

Objectivos

• Criar e trabalhar a imagem gráfica para novos projectos, produtos, serviços e eventos de empresas integrantes do grupo Fresta Corporation.
• Criar o design corporativo de novas empresas do grupo Fresta Corporation. Criar e participar em processos de desenvolvimento e implementação de projectos, emitindo pareceres técnicos no domínio da sua área de formação
• Colaborar com writers e marketers no teste de novos conceitos. Desenvolvimento de trabalhos gráficos de alto impacto visual e criatividade
• Encabeçar a futura equipa criativa do GrupoA equipa de marketing do grupo Fresta Corporation desenvolve todo o trabalho de comunicação corporativa das empresas do grupo Fresta Corporation. A equipa de Marketing é uma parte integrante do grupo Fresta Corporation, e é responsável por desenvolver o processo de optimização e teste que ajuda o grupo a crescer de forma rápida e sustentada.

Aptidões necessárias:

• Experiência em multimedia e portfolio visual
• Flash 8
• Adobe CS2 Suite (Photoshop, Illustrator & Image Ready)
• Experiência de trabalho com gráficas
• CSS & HTML, XHTML & Actionscript experience
• PC Environment ou Mac

Candidatura:

- CV actualizado com foto
- Carta de apresentação/motivação
- Portfolio

Estes três últimos documentos deverão ser enviados para hr@fresta.us com a referência FRE140408DE1IGR como assunto do e-mail.

Milene Mendes

É importante Saber Comunicar

Saber comunicar

Você não consegue captar e manter a atenção dos outros dentro da sua empresa? Acha que existe alguma falha de comunicação?Acha que o erro é seu?Então, corrija-se e actue enquanto é tempo.Siga alguns dos nossos conselhos:
Lembre-se que a comunicação começa em si, mas é processada na mente de outra pessoa.
Portanto, o que importa não é apenas o que você diz, mas o que a outra pessoa entende do que foi dito. Tecnicamente, você é um emissor que passa a sua ideia por símbolos (palavras, imagens e gestos) a outra pessoa. Esta, o receptor da mensagem, descodifica-a (lê ou ouve o que foi dito) e interpreta-a, chegando à sua compreensão. Tudo muito simples, na teoria. Na prática, porém, a situação pode complicar-se muito, a menos que esteja consciente desta regra.
Defina o objectivo da comunicação.
Pergunte-se qual o resultado que pretende atingir com a comunicação (gerir um conflito, receber uma instrução, fechar um negócio ou vender uma ideia). Pode parecer estranho, mas grande parte das comunicações feitas nas empresas são ambíguas, dando margem a muitas interpretações por parte de quem as recebe. É como preparar uma encomenda e não dizer para onde ela deve ser enviada. Antes de comunicar, clarifique as suas próprias ideias.
Definido "o que" você quer, a próxima etapa é "como" transmiti-lo. Deve fazer a si próprio algumas perguntas. Está claro para mim o que pretendo comunicar? Como o farei? Quem são as pessoas envolvidas? Esta comunicação é mesmo necessária? Se eu não a fizer, quais serão as consequências? Nem sempre precisará de fazer todas estas perguntas, mas não se lance num diálogo importante sem que as respostas estejam bem claras na sua cabeça. Seja objectivo, claro e conciso.
Nada é mais irritante e enfadonho do que o interlocutor perder-se em devaneios, ser impreciso e ambíguo quanto a detalhes ou então desviar-se constantemente do objectivo da conversa. O assunto não flui, enquanto o desconforto e a ansiedade crescem. Os segredos duma boa conversa são a objectividade (seja directo), a clareza (não misture assuntos) e seja conciso (não diga em 50 palavras o que se diz em 10).
Respeite os outros.
Já conversou com alguém que é constantemente interrompido por pessoas que entram na sala, por telefonemas, ou que pede licença para tratar dum assunto urgente? Gostou da experiência? Já tentou apurar se não faz o mesmo aos outros? Durante uma conversa, evite todo o tipo de interrupções que possam demonstrar falta de interesse da sua parte. Fuja dos termos técnicos e gírias que possam dificultar o entendimento. Sobretudo, não se irrite nem se mostre excitado se o interlocutor manifestar uma opinião diferente da sua. Tranquilidade, diálogo e boa vontade mútua dissolvem qualquer desentendimento. Coloque-se no lugar da outra pessoa.
Utilize o universo linguístico familiar ao interlocutor e considere também o nível intelectual de quem está à sua frente. Uma linguagem elaborada pode causar excelente impressão num almoço de negócios, mas não funcionar com a recepcionista ou com o paquete. Ponha-se no lugar da outra pessoa e pergunte-se se o que você está a dizer faz algum sentido para ela. É tão importante compreender como ser compreendido.
Faça perguntas.
Ao colocar perguntas oportunas pode facilitar o diálogo e fazer fluir a conversa, desde que não a transforme num interrogatório policial. As perguntas esclarecem pontos obscuros; auxiliam pessoas tímidas a responderem a questões e a desenvolverem o seu raciocínio; fazem as pessoas pouco objectivas voltarem ao assunto e sentirem-se importantes, dando-lhes confiança para falarem melhor. Mas, sobretudo, fazer perguntas demonstra que você leva a sério a obtenção de informações, além de o auxiliarem a marcar o ritmo do diálogo. Faça perguntas e seja um ouvinte atento.
Se você conseguir estabelecer uma boa comunicação dentro da empresa, mais facilmente conseguirá captar e manter a atenção dos outros. Lembre-se que para conseguir demonstrar as suas capacidades técnicas tem primeiro que conseguir cativar a atenção dos seus superiores.

Rita Gonçalves

Motive-se para procurar emprego!

Conselhos práticos:

A procura de emprego não é fácil e os métodos e fases a seguir dependem das escolhas e das características de cada indivíduo.
No entanto, há algumas ideias que podem ser úteis.
manter uma atitude positiva e dinâmica durante todo o processo;
procurar emprego já é um trabalho em si que exige tempo e actividade intensa e, como tal, deve ser encarado para garantir o seu sucesso;
encontrar um emprego demora geralmente muito tempo - os processos de recrutamento são muito longos, a concorrência é bastante intensa e a oferta menor do que a procura;
é necessário encarar a procura de emprego não como um pedido a um empregador mas sim uma oferta de serviços que devem ser valorizados;
encontrar o emprego certo depende de agarrar as oportunidades certas, mas também é necessário ser selectivo e não aceitar a primeira oferta se não for a mais adequada;
os testes, provas e questões colocadas nas diversas fases são uma forma de avaliar as características do candidato, sendo necessário interpretá-las e não se deixar impressionar por elas;
a informação sobre a empresa e sobre o mercado são fundamentais para melhor apresentar a sua candidatura;
em todas as alturas é necessário revelar honestidade e não responder aquilo que se pensa que o empregador espera, pois isso normalmente é contraproducente.

Rita Gonçalves

DESIGNER/WEBMASTER (m/f)

( 11-04-2008 ) IBS Ibéria
Descrição da empresa:
A IBS é uma multinacional no segmento dos Sistemas de Informação, especializada em soluções de software de gestão empresarial disponibilizando ao mercado uma oferta integrada de software, serviços, hardware, outsourcing e financiamento.

Pretendemos reforçar a equipa de Marketing através da contratação de um Designer/Webmaster (m/f) que responderá as necessidades e pedidos de todas as unidades IBS compreendidas na àrea Europa:


Descrição da função:
Web Design:
- desenvolvimento e execução de websites e outras componentes de
e-marketing.
- Desenho e execução de Flash, HTML, XML, VB script, JSP/ASP e
.NET

Design Gráfico:
- desenvolvimento e execução de materiais de comunicação como brochuras, newsletters, publicidade, apresentações, componentes relacionadas com eventos, produtos e outros meios.


Perfil do candidato:
- Domínio das ferramentas de "publishing" e animação Acrobat Professional, InDesign, Powerpoint, QuarkXpress, Dreamweaver, CorelDraw, Flash, Illustrator, Photoshop, Visio;
- Conhecimento de ferramentas de vídeo como Adobe Premier, Windows Media ou similares;
- Conhecimentos de ferramentas de gestão de conteúdos Tridion ou similares;
- Conhecimentos de programação Web, Scripting e SEO;
- Excelente capacidade criativa, de organização e execução;
- Domínio da língua inglesa.

Serão valorizadas as candidaturas que apresentem experiência de trabalho nas áreas referidas, em ambientes empresariais similares, ou ainda o domínio de outros idiomas.

Contacto:
Envie C.V. detalhado, indicando a Ref MK/801, para:

IBS Ibéria
Recursos Humanos
Rua Abade Correia da Serra, 112
4460-208 Senhora da Hora
Tel.: +351 223 771 850
Fax + 351 229 513 046


Observações:
Local de Trabalho: Linda-a-Velha

Maurício Catrola